卢森堡董事会性别配额
2026年起，卢森堡将正式实施欧盟性别平等指令，要求大型上市公司董事会中女性成员比例不得低于三分之一。这项原本应在2023年底落实的规定，因卢森堡延迟立法而引发欧盟执委会启动违规程序。随著配套法案即将在当地生效，这不仅是企业治理制度的一次调整，更为跨境投资人、法遵与人资专业人士带来新挑战与新契机。
这项草案旨在将2022年正式生效的《欧盟女性董事会成员指令》（EU Directive 2022/2381）纳入本国法律，规定大型上市公司须在2026年6月前达成以下两项标准之一：非执行董事中女性占比达40%，或全体董事中女性占比达33%。
根据卢森堡财政部长 Gilles Roth 向国会财委会说明，该法规将影响当地 35家 符合条件的大型上市企业。未来将由金融监管机构 CSSF（金融部门监理委员会） 负责执行与监督。
公私董事会性别比例略有差距
从官方数据来看，与政府相关的董事会目前整体已达成欧盟目标，其中「政府参与董事会」的女性占比为 34%，而「无政府参与的董事会」则为 32%，差距不大。但从管理层性别结构来看，卢森堡表现明显落后欧盟平均水准。
根据 欧盟统计局 Eurostat 今年初发布的研究，卢森堡仅有20%的管理职由女性担任，为全欧盟最低，且这一比例十年未见变化。
值得注意的是，公共机构的执行董事会中女性占比则从 2015年的27% 成长至 2023年底接近39%，显示2016年生效的公共机构性别配额法已有明显成效。然而，这也突显出：制度层面的进展未必能同步渗透至企业内部的晋升管道与职涯发展结构。
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