人員轉移外包（Lift-outs）：正在改變私募市場的運營模式
人員轉移外包（Lift-outs）正日益成為私募市場中流行的外包策略，為基金管理人提供了壹種無縫方式，將運營職能及相關人員轉移至第三方服務提供商。這壹方式不僅幫助企業簡化流程、降低成本，還能保持業務連續性，同時借助外部合作夥伴的專業能力和先進技術實現增效。
私募市場中的Lift-out興起
根據我們的《全球保管人調研報告——引領轉型：在零售化趨勢推動下變革私募市場》顯示，過去三年內已有65%的企業實施了Lift-out策略。其背後的主要驅動因素包括：
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降低成本（58%）
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獲取專業人才（52%）
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獲取先進技術（50%）
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提高風險管理水平（43%）
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實現業務可擴展性（24%）
這些優勢表明，Lift-out能夠幫助基金管理人優化運營，應對私募市場日益復雜的環境。
Lift-out的優勢
通過將內部職能轉移給第三方服務商，企業不僅能削減間接成本，還能保留原有的機構知識與客戶關系網絡。這種平衡對希望提升運營效率但不願犧牲服務質量的資產管理人來說尤為關鍵。
Lift-out還能讓機構接觸前沿技術與成熟流程，幫助其在快速演變的行業中保持競爭力。同時，更完善的風險管理體系也為投資人和監管機構所關註，提升了運營的穩健性。
挑戰與機遇
盡管優勢明顯，Lift-out在實際操作中仍面臨若幹挑戰，例如：
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在確保服務不中斷的同時，順利完成職能遷移
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在轉移過程中及之後確保數據安全
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保留關鍵人才與專業知識
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為提升Lift-out策略的吸引力，受訪者在調研中指出了幾個關鍵促進因素：
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獲取更優技術（70%）
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更清晰的監管框架（59%）
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服務提供商提供更強支持（53%）
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更完善的人才保留機制（33%）
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Lift-out的未來
隨著成本控制需求加劇以及技術發展加速，Lift-out有望在私募市場的運營體系中扮演越來越重要的角色。預計將有更多企業采用這壹模式，以應對投資人日益提高的期望及日趨嚴格的監管要求。
通過積極應對Lift-out過程中面臨的挑戰，基金管理人將能夠充分釋放其潛力，實現更加平穩的過渡與卓越的運營績效。
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